Le Rsu e la Fiom di Bologna hanno sottoscritto nelle settimane scorse gli accordi per il rinnovo dei contratti
interni de La Fiduciaria Srl e di Logomat srl, aziende del Gruppo Cam, realtà storica del Packaging con sede
a Pianoro. Gli accordi approvati all’unanimità, riguardano circa 80 lavoratori fra le due aziende e ultimano la
tornata di rinnovo contrattuale nelle aziende del Gruppo, partita con l’accordo di Oam spa del febbraio
scorso. Di seguito i punti principali degli accordi:

Salario: entrambi gli accordi determinano un aumento del superminimo collettivo non assorbibile, uguale
per tutti i lavoratori, rispettivamente di 910€ annui in Fiduciaria e 220€ in Logomat.
Aumentano anche gli importi del premio di risultato, che passano da 1900€ a 2300€ nella prima azienda, e da
2000€ a 2500€ nella seconda, comprensivo di un acconto non conguagliabile da 800€; le intese prevedono,
inoltre, una erogazione una tantum di 120€ tramite buoni carburante e, per Logomat, l’aumento del buono
pasto giornaliero che passa da 6 a 8€.

Orario di lavoro: il tema dell’orario di lavoro è stato al centro del confronto, nelle due realtà, con
sfumature diverse, ma finalizzate in entrambi i casi al bilanciamento dei tempi di vita e di lavoro. Gli accordi
prevedono l’istituzione della banca delle ore solidale, con la possibilità di donare ferie e permessi in favore
di colleghi in difficoltà. In Logomat viene istituito un orario estivo che permette la riduzione oraria
settimanale nei mesi più caldi. In Fiduciaria, invece, si allarga la flessibilità in ingresso e uscita, portandola a
30 minuti, con timbratura a scaglioni di 5 minuti, sia per gli impiegati che per gli operai, con la possibilità di
ampliare tale fascia per esigente conciliative individuali.
Sempre in tema di orario di lavoro, l’accordo della Fiduciaria definisce delle importanti novità, perché a
fronte dell’esigenza aziendale di incrementare il tempo di utilizzo delle macchine per aumentare la
produzione, prevede che vi sia la riduzione dell’orario di lavoro a parità di salario per i lavoratori. Il testo
sottoscritto stabilisce, infatti, che in caso di attivazione di turni alternati, l’orario di lavoro effettivo sia di 7
ore retribuite 8, senza che la riduzione oraria intacchi gli istituti contrattuali.

Malattia e permessi speciali: l’accordo Fiduciaria interviene anche in tema di malattia escludendo dal
conteggio del periodo di comporto le gravi patologie e impone un obbligo di comunicazione a carico
dell’azienda, nonché facilita l’utilizzo dei permessi per assistenza dei portatori di handicap.
L’intesa riconosce inoltre 3 giorni annui di “malattia bambino” retribuita in favore di entrambi i genitori,
sino al compimento dell’ottavo anno di età dei figli.

Appalti
L’accordo Logomat si sofferma sul tema degli appalti, da tempo al centro del confronto sindacale, ampliando
i diritti d’informazione in capo alle Rsu e sancendo il principio per cui gli appalti dovranno perseguire
esclusivamente la logica della “specializzazione produttiva” e non quello della riduzione del costo del lavoro.
Formazione, passaggi di livello, normativa antidiscriminazione: Entrambi gli accordi definiscono
normative specifiche in tema di formazione, con la facoltà delle Rsu di presentare percorsi formati di crescita
professionale, nonchè la certificazione delle competenze possedute dai lavoratori; le rsu avranno inoltre la
possibilità di proporre passaggi di inquadramento dei lavoratori alla direzione aziendale.

In ultimo, le intese recepiscono nella contrattazione interna una normativa antidiscriminazione che obbliga
l’azienda ad intervenire per eliminare ogni forma di discriminazione in base a razza, religione, orientamento
di genere, condizioni personali o sociali.
Gli accordi chiudono una stagione di contrattazione che per la Fiom aveva come obiettivo quello di allineare
le condizioni normative e salariali delle principali aziende del Gruppo Cam, obiettivo agito con la
partecipazione e la mobilitazione dei lavoratori che, come in Logomat, hanno conquistato l’accordo anche
con lo sciopero.

La tornata di rinnovi si caratterizza, inoltre, per il fatto che tutti i contratti sottoscritti prevedono aumenti
salariali fissi e non solo l’incremento dei premi di risultato, nonché per una forte sperimentazione sugli
istituti di conciliazione fra vita e lavoro, dimostrando come anche in aziende a prevalenza di professionalità
operaie sia possibile sperimentare forme di flessibilità in favore dei lavoratori.

Bologna, 08 maggio 2023
FIOM CGIL BOLOGNA

Le Rsu e la Fiom di Bologna hanno sottoscritto fra la fine di dicembre e i giorni scorsi tre accordi distinti che ridefiniscono e rinnovano l’intera contrattazione integrativa aziendale delle aziende del Gruppo Kiwa, filiali italiane di una multinazionale americana che si occupa di testing, ispezioni e certificazioni per il settore industriale. Gli accordi sottoscritti coinvolgono la sede di Granarolo Emilia e tutte le filiali sparse per il paese, con oltre 200 lavoratori interessati.

Salario: vine definito un aumento del 5% della ral (retribuzione annua lorda) per tutti i lavoratori a partire dal marzo 2023, determinando un incremento del salario fisso; l’accordo prevede inoltre una erogazione una tantum di 175€ e l’aumento fino alla soglia fiscale del welfare aziendale; l’accordo innalza, infine, per il triennio 2023, 2024, 2025 il valore del premio di risultato che passa da 500€ a 800€. 

Smart working: con specifico accordo è stato rinnovato per tutto il 2023 l’accordo quadro sullo Smart working, con il diritto per i lavoratori a 96 giorni di lavoro agile nell’anno, ovvero 8 giornate al mese.

L’accordo definisce anche una forte flessibilità, sia in termini di luogo di lavoro che di orario, in quanto i lavoratori potranno svolgere la propria prestazione in una fascia oraria che va dalle  8 alle 19, in qualsiasi luogo sul territorio nazionale. Dal punto di vista normativo e salariale, infine, viene sancito il diritto alla disconnessione, la tutela dal controllo a distanza (in deroga al jobs act), e il diritto all’erogazione del buono pasto anche per le giornate di lavoro a distanza.

Buono pasto: viene definito un aumento del buono pasto che passa da 6 a 7 euro giornalieri, abbassando a 4 ore di lavoro giornaliere il diritto alla maturazione.

Orario di lavoro: il tema dell’orario di lavoro viene riportato all’interno della contrattazione aziendale, essendo stato per lungo tempo normato da regolamenti unilaterali aziendali. L’accordo, in un’ottica di bilanciamento fra vita e lavoro, amplia la flessibilità in ingresso e uscita ad un ora  (fra le 8 e le 9 del mattino) e la estende anche alla pausa pranzo, con timbratura al minuto.

Malattia, salute e sicurezza, permessi speciali, banca delle ore solidale: in tema di malattia l’accordo interviene sul periodo di comporto escludendo dal computo tutte le gravi patologie e il covid; il testo norma i permessi per visita medica, stabilendone un pacchetto di 20 ore annue e riportando la materia all’interno della regolamentazione pattizia non unilaterale; il testo sottoscritto fortifica anche le azioni in merito a salute e sicurezza nonché facilita l’utilizzo dei permessi dei permessi per assistenza dei portatori di handicap.

In ultimo l’accordo istituisce la banca delle ore solidale, con la possibilità di donare ferie e permessi in favore di colleghi in difficoltà.

Certificazione delle competenze e passaggi di livello: Viene introdotta, in forma sperimentale, la certificazione delle competenze e della formazione svolta, al fine di misurare la crescita professionale dei lavoratori. La Rsu avrà, inoltre, facoltà di proporre percorsi formativi e anche il passaggio di inquadramento dei lavoratori.

Le intese sottoscritte concludono il percorso di recupero della contrattazione durata più di dieci anni e dimostrano come anche con le multinazionali sia possibile contrattare.

L’accordo pone, poi, al centro il tema del salario in un momento in cui l’inflazione erode il potere d’acquisto, aprendo alla possibilità di contrattare aumenti fissi e strutturali. 

Bologna, 31 gennaio 2023

FIOM CGIL BOLOGNA