Tag Archivio per: contrattazione

AVVIO SPERIMENTAZIONE SMART WORKING IN DUCATI MOTOR

AVVIO SPERIMENTAZIONE SMART WORKING IN DUCATI MOTOR

Nei giorni scorsi è stata raggiunta un’intesa tra le Organizzazioni Sindacali Fim Fiom Uilm di Bologna, la RSU e la Direzione aziendale della Ducati Motor che permette l’avvio di una sperimentazione di una modalità di lavoro smart per i lavoratori e le lavoratrici Ducati.

Questa sperimentazione è volta a migliorare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro dei dipendenti.

Lo smart working (lavoro agile) consente, per mansioni compatibili, di effettuare saltuariamente la prestazione di lavoro al di fuori dei locali aziendali (anche a casa), in un’ottica di flessibilità in termini di spazio e di tempo. L’accordo prevede che si possa lavorare in modalità smart fino a 5 giornate al mese.

La formazione e la sperimentazione partiranno nel mese di Ottobre con l’obiettivo di valutare il passaggio alla fase strutturale da Gennaio 2019 all’interno del contratto integrativo attualmente in discussione.

Nei prossimi giorni saranno predisposti e gestiti da Azienda e RSU una serie di incontri informativi con i lavoratori potenzialmente interessati con l’obiettivo di svolgere specifici approfondimenti e per dare l’avvio alla raccolta delle candidature volontarie presso le aree coinvolte.

La sperimentazione, che coinvolgerà un numero variabile dai 60 ai 100 dipendenti, è parte integrante della trattativa per il rinnovo del contratto aziendale ed ha la finalità di rispondere concretamente alle esigenze espresse dai lavoratori di Ducati.

Le Organizzazioni Sindacali e la RSU Ducati esprimono grande soddisfazione in merito all’avvio dello smart working in Ducati. Era una delle richieste contenute nella piattaforma per il rinnovo del contratto aziendale presentata a giugno 2018 e l’attivazione della sperimentazione nei mesi di ottobre-dicembre permetterà di valutare eventuali miglioramenti da inserire nel testo definitivo del contratto aziendale.

La contrattazione su tutti gli altri temi (piano strategico, parte normativa ed economica) sta procedendo, sono già infatti in calendario 2 incontri, per il 24 e 25 Settembre 2018.

 

Bologna 19 settembre 2018

  

FIM – FIOM – UILM BOLOGNA

SASIB (Gruppo Coesia): Rinnovato il Contratto aziendale!

In data 31 agosto 2018 si è raggiunta un’ ipotesi di accordo tra l’azienda Sasib (Gruppo Coesia), le RSU e la Fiom-Cgil in merito al rinnovo del Contratto integrativo aziendale.

L’ipotesi, presentata ai lavoratori riuniti in assemblea a seguito di un percorso democratico, è stata votata a grandissima maggioranza: i votanti sono stati 103 e i voti favorevoli 95.

Massiccia la partecipazione al voto delle lavoratrici e dei lavoratori che ha raggiunto il 92,8%

Si tratta di un accordo assai rilevante per varie ragioni.

Innanzitutto si conferma la positività di un modello di relazioni sindacali ispirate anche dai più alti principi Costituzionali.

Per quanto concerne l’occupazione si condivide che il contratto a tempo indeterminato deve rappresentare la forma comune del rapporto di lavoro e che ciò è utile anche ai fini dell’incremento occupazionale.

Sul tema della Salute e della Sicurezza si sono fatti importanti passi avanti in quanto l’Azienda si è impegnata ad installare un sistema di condizionamento climatico nelle aree preposte al montaggio entro l’arco di vigenza dell’accordo.

Il tema della Formazione è stato al centro della trattativa. L’azienda si impegna a supportare gli studenti che provengono da istituti tecnici e professionali del territorio (con particolare riferimento all’area Reno-Galliera) nell’orientamento post-diploma. A tal fine si costituirà una commissione paritetica sindacato-azienda che avrà l’obiettivo di monitorare la formazione erogata, di mappare le aree aziendali disponibili a ospitare i progetti di orientamento verificando contestualmente la disponibilità di tutor aziendali.

Per quanto concerne il Premio di Risultato si concorda un PDR di 1.800 euro riparametrato alla quinta categoria. Il premio sarà erogato in due quote, la prima delle quali di euro 700 nel mese di ottobre 2018, così come la futura contrattazione non potrà avere erogazioni salariali inferiori a 700 euro.

A maggior tutela delle Lavoratrici e dei Lavoratori è previsto che le parti si possano incontrare per neutralizzare eventuali effetti negativi ai fini del calcolo degli indicatori del Premio, ovvero eventuali effetti derivanti da sostanziali modifiche di prodotto o condizioni di mercato.

Per quanto concerne la Sanità integrativa, si è convenuto di migliorare le condizioni incluse nella polizza sanitaria.

E’ infine previsto un incremento dell’indennità di trasferta uguale per tutti i lavoratori trasfertisti.

La Fiom valuta positivamente questa ipotesi di accordo che è innanzitutto il frutto del lavoro svolto dalle RSU in un rapporto continuo con le lavoratrici e i lavoratori. L’accordo conferma che relazioni sindacali improntate alla correttezza possono consentire di raggiungere importanti risultati sia per le imprese che per i lavoratori.

 

RSU Fiom Sasib                                                                                            Fiom-Cgil Bologna

AUTOMOBILI LAMBORGHINI Raggiunta una ipotesi di Accordo per il rinnovo del Contratto Aziendale Automobili Lamborghini per l’anno 2018.

Raggiunta una ipotesi di Accordo per il rinnovo del Contratto Aziendale Automobili Lamborghini per l’anno 2018.

L’ipotesi presentata oggi ai lavoratori in assemblea, al via il referendum.

Nuovi Diritti, Occupazione e Salario, la “via maestra” della contrattazione.

 

Nella giornata di oggi si stanno svolgendo le assemblee su tutti i turni di lavoro e coinvolgendo tutti i lavoratori di Automobili Lamborghini, operai e impiegati, per presentare l’Ipotesi di Accordo raggiunta per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale per l’anno 2018.

Si è convenuto su un rinnovo del contratto per l’anno 2018, consapevoli del fatto che con l’avvio della produzione del terzo modello, il SSUV URUS, il 2018 sarà un anno eccezionale e di transizione, impegnandosi sin d’ora all’avvio delle trattative per la contrattazione del triennio 2019-2021 sin dai primi mesi del prossimo anno.

Quello presentato oggi ai lavoratori e che sarà sottoposto al referendum di tutti i dipendenti nei prossimi giorni è, come nella migliore tradizione della contrattazione a Bologna e in Automobili Lamborghini, un accordo molto avanzato.

Innanzitutto si rafforzano i sistemi di “partecipazione negoziata”, potenziando in diritti di informazione per i delegati e realizzando con l’Azienda un progetto di formazione sulla “partecipazione” che coinvolgerà l’intera popolazione aziendale.

In materia di appalti – partendo dall’esperienza estremamente positiva realizzata con l’accordo del 2015 – si interviene per disciplinare il ricorso ai subappalti, per rafforzare gli strumenti di conoscenza dei delegati e si esclude – anche sulla base dei contenuti della Charta dei fornitori del Gruppo VW – l’applicazione di “contratti pirata”.

 

Di grande rilevanza, anche per la discussione politica e sociale in corso, è l’impegno ad avviare un piano straordinario di formazione – retribuita e in orario di lavoro – per tutti i dipendenti di Automobili Lamborghini sui contenuti della Costituzione della Repubblica Italiana.

Sugli orari di lavoro e la conciliazione tra tempo libero e tempo di lavoro, si migliorano le strumentazioni già vigenti su recuperi forfait, flessibilità in entrata e in uscita e banca ore; l’Azienda si impegna inoltre a sottoscrivere entro settembre 2018 l’accordo sindacale per avviare i primi progetti pilota condivisi di “smart work”; infine si ottiene il diritto per i lavoratori in difficoltà con le ferie ad accedere, autofinanziandoli, fino a 5 giorni di “permessi speciali”, introducendo una prima sperimentazione sulla base della recente esperienza della contrattazione della IG Metall.

Sull’occupazione l’Ipotesi di Accordo prevede, dopo le 500 assunzioni a tempo indeterminato effettuate su URUS – dal 2015 ad oggi – e dopo le 200 assunzioni contenute nell’accordo sull’impianto di verniciatura (da completare entro il 2020), un pacchetto di ulteriori 150 assunzioni a tempo indeterminato da effettuarsi tra luglio 2018 e aprile 2019.

Per la parte economica l’Ipotesi di Accordo prevede l’incremento dei valori complessivi del Premio di Risultato che passa da 2700 euro del 2017 ai 3000 euro per l’anno 2018 (con le erogazioni che saranno effettuate nel corso del 2019) e si prevede anche che una quota – individuata nel 10% – della media dei premi erogati nei prossimi anni confluisca in un nuovo elemento retributivo annuale, le cui modalità saranno definite nell’Accordo per il triennio 2019-2021, sulla base di un principio di ridistribuzione dei positivi risultati attesi in termini di produttività e reddittività.

Questa ipotesi di accordo, se approvata dai lavoratori e dalle lavoratrici, conferma che lo sviluppo dell’Azienda, la cultura di avanzate relazioni sindacali, l’introduzione di nuovi diritti, l’investimento continuo sulla cultura e l’intelligenza delle persone che lavorano, la crescita dell’occupazione e l’aumento dei salari possono essere patrimonio condiviso.

 

 

Sant’Agata Bolognese, 25 giugno 2018

 

FIOM CGIL Bologna – FIM CISL Amb                                        delegati e delegate

Automobili Lamborghini

AVANTI CON LA CONTRATTAZIONE AZIENDALE: RINNOVATO L’ACCORDO INTEGRATIVO ALLA GIESSE SPA (SCHLEGELGIESSE) DI BUDRIO DOPO TANTI ANNI DI CRISI

Giesse Spa (SchlegelGiesse) è un gruppo internazionale leader nel settore degli accessori per serramenti in alluminio che, a Budrio (BO), occupa circa 240 dipendenti.

Il 6 giugno 2018, dopo il referendum a scrutinio segreto tenutosi in data 4 e 5 giugno, con oltre il 96% dei voti favorevoli delle lavoratrici e dei lavoratori, è stato sottoscritto l’accordo per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale.

Questo accordo segna in modo evidente il superamento della crisi che, per Giesse Spa (SchlegelGiesse), ha voluto dire oltre 7 anni di ricorso a tutti gli ammortizzatori sociali disponibili per difendere l’occupazione.

Superata la crisi e grazie all’acquisizione da parte di Schlegel (divisione del gruppo Tyman plc) nel marzo 2016, ha concentrato le aree aziendali nel sito di Budrio ed ha investito in strutture ed impianti produttivi, confermando quella emiliana quale sede centrale del gruppo.

L’accordo, tra le altre cose, prevede un piano di investimenti nel medio lungo periodo che porterà, entro il 2020, alla sostituzione di tutti i container di rifiuti pericolosi per migliorare l’impatto ambientale, all’istallazione di pannelli coibentati ed alla sostituzione di tutte le porte e finestre dell’area montaggio, inclusi i locali mensa, per migliorare il microclima e l’efficienza energetica dello stabilimento.

Valori condivisi sono la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, il rispetto dell’ambiente e lo sviluppo sostenibile delle attività produttive. In tale ottica sono fondamentali il ruolo e le attività degli RLS che beneficeranno di apposite iniziative formative ed informative.

La formazione, anche alla luce dell’ultimo CCNL, acquisirà sempre più importanza: si terranno degli incontri periodici con la RSU, di norma semestrali, per analizzare fabbisogni formativi, attuazione dei programmi, personale coinvolto nei progetti, attività svolte e/o in corso.

Le parti confermano che il contratto di lavoro a tempo indeterminato è la forma contrattuale di riferimento in azienda. In quest’ottica, 13 lavoratori con contratto a termine saranno stabilizzati ed il loro rapporto di lavoro trasformato a tempo indeterminato alle dipendenze di Giesse Spa (SchlegelGiesse) (10 contratti nel periodo dal 1 luglio al 31 dicembre 2018 ed ulteriori 3 contratti entro il mese di giugno 2019).

Per quanto riguarda la parte economica, il valore del Premio di Risultato a regime sarà pari ad euro 1600 annui e sarà istituita una commissione bilaterale specifica sul PDR per monitorare l’andamento degli indicatori e favorire il raggiungimento degli obiettivi.

Inoltre, l’indennità relativa al “secondo turno” verrà elevata a 4,5 euro giornalieri.

L’accordo avrà durata quadriennale e scadrà il 31/12/2021.

 

Bologna, 7 giugno 2018

,

SCHNELLECKE ITALIA: UN MODELLO DI RELAZIONI SINDACALI E DI CONTRATTAZIONE NEL SETTORE DELLA LOGISTICA – Oggi workshop e visita al nuovo Logistic Center del sito Automobili Lamborghini gestito da Schnellecke Italia.

Si è svolto oggi, giovedì 31 maggio, un importante workshop in Schnellecke Italia, al quale la FIOM di Bologna ha partecipato per portare il proprio contributo sul modello che rappresenta la gestione dell’appalto della logistica all’interno del sito Automobili Lamborghini a Sant’Agata Bolognese.

L’esperienza contrattuale in Schnellecke Italia rappresenta per noi un modello ed un punto di riferimento innanzitutto perché da sempre si è scelto di applicare lo stesso Contratto Nazionale (industria metalmeccanica) del committente ed anche perché nel corso degli anni si è sviluppata una continua attività di contrattazione (9 accordi aziendali in dieci anni, di cui 3 contratti di secondo livello) che rende quella di Schnellecke Italia una esperienza unica nel settore e un modello di riferimento.

Siamo intervenuti con interesse al workshop di oggi anche perché l’esperienza realizzata a Sant’Agata Bolognese, nel corso degli anni, ha visto rafforzarsi una positiva cooperazione tra i delegati di Schnellecke (tutti eletti nella lista della FIOM) e di Automobili Lamborghini, oltre che lo sviluppo anche di rapporti internazionali (nell’ambito dei progetti della FIOM di Bologna con la IG Metall di Wolfsburg).

Pensiamo sia molto utile l’attenzione, anche istituzionale vista la presenza del Presidente della Regione Emilia Romagna Stefano Bonaccini, al workshop di oggi perché riteniamo che l’esperienza di Schnellecke Italia, costruita grazie ad una intensa attività di confronto e negoziazione da parte della FIOM di Bologna nel corso degli anni, vada difesa ed estesa all’interno di un settore – quello della logistica – troppo spesso segnato dal ricorso al subappalto e dal non rispetto di leggi e contratti.

Le sfide dei prossimi mesi saranno quelle del rinnovo del Contratto aziendale in un anno – il 2018 – eccezionale sia per Automobili Lamborghini che per Schnellecke Italia, visto il lancio della produzione del terzo modello, il SSUV Urus.

Insieme al rinnovo del Contratto aziendale va gestita l’importante crescita occupazione di Schnellecke, attraverso la conferma di un sistema di stabilizzazioni dei contratti (e di gestione del turnover) che nell’ultimo triennio – grazie agli accordi firmati – ha portato all’assunzione di 18 lavoratrici e lavoratori con contratto a tempo indeterminato (passando da 49 dipendenti a tempo indeterminato nel 2014 ai 75 di oggi).

 

Sant’Agata Bolognese, 31 maggio 2018

FIOM Bologna

Rinnovato l’Accordo Integrativo alla MECCANICA NOVA. Significativi miglioramenti di diritti individuali e collettivi e un consistente incremento del Premio di Risultato e del salario strutturale.

Raggiunta nei giorni scorsi l’intesa per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale alla MECCANICA NOVA, importante e storica azienda di Zola Predosa (BO), operante nella fabbricazione di macchine utensili che occupa 150 dipendenti.

L’accordo prevede significativi miglioramenti dei diritti collettivi quali: il sistema di relazioni sindacali, il confronto preventivo su modifiche organizzative ed eventuali terziarizzazioni, la formazione dei lavoratori.

Particolarmente rilevante il capitolo Occupazione, migliorativo del CCNL per la determinazione di specifiche causali per l’assunzione di lavoratori a termine e l’introduzione di una percentuale massima del 10% per il ricorso a tali tipologie di assunzione, per le quali è previsto il diritto di precedenza in caso di assunzioni a tempo indeterminato e l’inquadramento minimo di ingresso in azienda fissato al 3° livello. L’intesa prevede inoltre che per tutti i nuovi assunti 2 ore di formazione/informazione retribuite su materie sindacali quali il CCNL e gli accordi aziendali a cura della RSU aziendale.

Migliorano i diritti individuali con l’introduzione del part-time di urgenza per far fronte a problematiche improvvise dei lavoratori, la possibilità di fruire di 2 giorni di permessi retribuiti in caso di malattie dei figli fino a 14 anni di età, in aggiunta alle disposizioni di legge e il miglioramento dei permessi per visite mediche già previsti negli accordi precedenti.

Sul versante economico è previsto un Premio di Risultato variabile di 2800€ annui legato al miglioramento dell’andamento economico aziendale e un aumento del già consistente salario consolidato (erogato sotto forma di “Premio feriale” che ammonta attualmente a 3000€)  di 50€  mensili a partire da Marzo 2018 e di ulteriori 40€ mensili a partire dal Gennaio 2021.

L’intesa sottoposta a Referendum e approvata con oltre il 90% di consensi, ha durata quadriennale e scadrà il 31/12/2021, con l’impegno a rinnovarla a partire da Settembre 2021 e una clausola di ultrattività in caso di mancato rinnovo.

 

Bologna, 30 Maggio 2018

 

FIOM CGIL Bologna

RSU MECCANICA NOVA

Rinnovati gli integrativi aziendali alla AMOTEK di Zola Predosa e alla TTE RAPIDPRESS di Bazzano. Prosegue la campagna di rilancio ed estensione della Contrattazione integrativa nelle imprese metalmeccaniche bolognesi.

Nei giorni scorsi sono stati siglati dopo l’approvazione a larghissima maggioranza da parte delle lavoratrici e dei lavoratori gli accordi integrativi aziendali alla Amotek di Zola Predosa e alla TTE RAPIDPRESS di Bazzano.

L’accordo AMOTEK, 40 dipendenti, operante nel settore del packaging, rinnova il precedente accordo risalente al 2005 dopo il superamento di una fase di difficoltà antecedente all’ingresso nel gruppo tedesco Optima di cui l’azienda oggi fa parte.

Tra i principali contenuti dell’accordo il diritto di proposta da parte della RSU sugli inquadramenti aziendali, l’estensione delle fasce di flessibilità in ingresso per il personale impiegatizio, il miglioramento dei diritti individuali in caso di assistenza a figli e familiari e condizioni migliorative del CCNL in termini di fruizione dei ROL e della maggiorazioni per lavoro supplementare.

Per la parte salariale, viene incrementato a 500€ annui il Premio Feriale e si definisce per il triennio 2018/2020 un Premio di Risultato non riparametrato che aumenta dall’attuale 0,45% allo 0,65% la quota del miglioramento del volume di vendite che viene redistribuito tra tutti i lavoratori che operano in azienda, partendo da una base di 1557 € annui erogati nel 2017. Parte del Premio di Risultato potrà essere destinata volontariamente a prestazioni di Welfare aziendale. L’intesa inoltre migliora sensibilmente le condizioni economiche per i lavoratori trasfertisti e contiene una clausola di ultrattività in caso di mancato rinnovo futuro della stessa.

 

L’accordo TTE RAPIDPRESS, 35 dipendenti, azienda operante nei trattamenti termici, rinnova e migliora la precedente intesa scaduta nel 2015 definendo miglioramenti e investimenti in  materia di Ambiente e sicurezza dei luoghi di lavoro, tema particolarmente rilevante per queste tipologie di lavorazioni, migliora il CCNL relativamente alle maggiorazioni per lavoro supplementare ed introduce un Premio di Risultato per il triennio 2018/2020 per un valore massimo raggiungibile di 1500€ annui al 4° livello, legato al miglioramento di indicatori di Produttività, Qualità e Redditività.

G.D: AL VIA LA SPERIMENTAZIONE SUI NUOVI ORARI DI LAVORO

AD OGGI 570 LE ADESIONI ALLA SPERIMENTAZIONE

Il prossimo 2 maggio partirà la sperimentazione che coinvolge i primi 100 lavoratori e lavoratrici della G.D che hanno chiesto di aderire alla fase di prova dei nuovi orari di lavoro introdotti con il Contratto aziendale dell’11 ottobre 2017, che rafforzano le flessibilità in ingresso e in uscita a disposizione dei singoli lavoratori (per i dipendenti fino al 6° livello) e che invece puntano a creare le condizioni per una vera e propria autogestione dei tempi di lavoro per i dipendenti di 7° livello e oltre.

Come verificato dai delegati sindacali di FIM FIOM UILM che fanno parte della Commissione Tecnica appositamente costituita sui nuovi orari sono 570 (alla data del 24-4-2018) i lavoratori e le lavoratrici che hanno avanzato formalmente la propria candidatura per far parte della sperimentazione sui nuovi orari.

I primi 100 lavoratori sono stati identificati prevedendo un bilanciamento tra i volontari delle diverse aree aziendali e in questi giorni saranno contattati dall’azienda.

A partire dal 1 giugno ulteriori 200 lavoratori accederanno alla sperimentazione, mentre dal mese di luglio la sperimentazione sarà estesa a tutti e a tutte le volontarie ed i volontari.

I lavoratori e le lavoratrici potranno avanzare la propria candidatura per la fase sperimentale fino al 30 giugno prossimo.

L’avvio della sperimentazione e la grande attenzione sui nuovi orari, già verificata nel corso delle assemblee informative svolte da FIM FIOM UILM lo scorso 4 aprile,  conferma la piena ed integrale implementazione dell’Accordo aziendale G.D in tutte le sue parti e per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori, con l’impegno quotidiano dei delegati di FIM FIOM UILM nella gestione del Contratto, a partire anche dall’attenzione quotidiana affinché i nuovi orari di lavoro si traducano in un reale beneficio per i lavoratori e le lavoratrici.

 

Bologna 27 aprile 2018

 

delegati e delegate                                                                       FIM FIOM UILM

FIM FIOM UILM                                                                           territorio di Bologna